Wirtschafts-Astrologie

Der Wirtschaftsastrologie bin ich in meiner Ausbildung bei der sfer - Schule für Erwachsene das erste Mal begegnet und mir schoss dabei der Satz ins Bewusstsein "Das ist die Lösung für viele Probleme in Unternehmungen und dem Arbeitsmarkt".

Zu einem späteren Zeitpunkt und als ich in einer Unternehmung mitwirkte, wo ich die Funktion der Assistenz für Geschäfts- wie auch Bereichsleitungen ausübte, wagte ich den Schritt und fragte die gesamte Geschäftsleitung nach Ihre Angaben zum Horoskop, die ich dann auch erhielt, diskret hegte und pflegte und dabei erfahren konnte, welche Zusammenhänge situativ wirkten und bewirkten. Nicht im Dauermodus, aber ab und an brachte ich einen verbalen Happen mit auf den Tisch, um Verständnis zu schaffen, Brücken zu bauen und auch neue Optionen entstehen zu lassen.

Mittlerweile ist die wirtschaftliche Situation prekärer, der Arbeitsmarkt ist eingeknickt und verletzt, Mitarbeitende wie auch Arbeitgebende laufen auf dem Zahnfleisch und können die Probleme oft nur mit vertrauten und altbewährten wie auch Manipulativen Hau-Degen-Methoden bewältigen. Was nicht im Sinne und Ursprung einer Unternehmung ist. Jede Unternehmung wünscht sich einen adäquaten Umgang miteinander, unabhängig auf welcher Ebene Mitarbeitende wirken. Arbeitgeber sind notabene auch Mitarbeitende.

Ich empfinde es sehr schade, oftmals bin ich schockgefroren, wenn ich erkenne und sehe, welche Über-Rechte sich Arbeitgeber herausnehmen und welche unterdrückenden Machenschaften sie sich erlauben, um persönlich ein Schein-Ego aufrecht zu erhalten. Und ja, auch im Jahre 2000+24 erlebe auch ich noch frauenfeindliche Haltungen und Handlungen von männlichen Mitarbeitenden. Haltungen und Meinungen, die von vielen gesunden Mitarbeitenden im Endeffekt nur belächelt werden. Und dann ist der Zug abgefahren.

Wird eine Führungskraft nicht mehr ernst genommen von seinem Team, kann sie sich noch so bemühen, den Respekt der Mitarbeitenden zurück zu gewinnen. Diese Versuche scheitern dann meistens und dies mit längerfristigen Auswirkungen

in der Personalfluktuation, mit vielen krankheitsbedingten Ausfällen (psychischer und auch körperlicher Natur sowie in einem belastendenden, intriganten und miseren-behafteten Betriebsklima.

Auch das Firmenimage bröckelt immer mehr und mehr und weiter und weiter. Mitar-beitende, die zwar nicht hinter der Führungsperson, den Führungspersonen oder Führungsebenen stehen und/aber hinter der Unternehmung mit Ihrem Angebot, bieten dabei neben den Leistungsumfang den sozial-emotional gesunden Rahmen, um im beruflichen Alltag zu wirken. Ein herzliches Dankeschön all denen.

Solche Situationen mit diesen Alten Strukturen, die stark an die krankhaften, vernichtenden Seiten des Patriarchats erinnern, müssen nicht mehr sein, respektive verschwinden immer mehr und mehr von der Bildfläche. Sie sind wahrlich vergangenheitswürdig.

Viele Unternehmungen bedienen sich anderen Strategien und nehmen andere Consulting-Angebote in Anspruch, um eine Unternehmung in Krisenbehafteten Phasen sicher durch die Gewässer des Wandels zu führen. Sie verleihen der Wertschätzung an den Mitarbeitenden in anderen Formen und Möglichkeiten Ausdruck und können auch in schwierigeren Phasen mit dem Spirit des Aufrichtigen Miteinanders, einem offenen Dialog und Motivation, die Ziele erreichen.

Ich habe mich diesbezüglich auch mit Markus Eicher schon einige Male ausgetauscht und diese Mal online getroffen, um das Thema Astrologie und Wirtschaft zu konkretisieren. Es gibt dabei keine Pauschalanleitung oder -lösung, denn jede Unternehmung ist Einzigartig und ein "Individuum" in sich. Jede Unternehmung hat eine Seele.

Markus Eicher, ist Astrologe und Wirtschaftsastrologe mit eigener Beratungspraxis in Lenzburg - https://www.venusundmars.ch/

Falls du dich inspiriert und auch angesprochen fühlst, findest du seine Koordinaten für die Kontaktaufnahme auf der website. Ich biete ebenso solide Unterstützung in diesem Format an, die Bereiche Office, Project- & HR-Management sowie Prozessoptimierungen und konkrete Workshops zur Teamentwicklung bilden dabei meine Flaggschiffe.

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Nun wünsche ich viel Vergnügen beim Lauschen, den Mut zu und die Freude an den natürlichen Veränderungen - in der Organisations- wie auch Persönlichkeitsentwicklung.

Herzliche Grüsse

Aurelia Mana Marty